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INTERIMSMANAGEMENT |
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Interimsmanagement ist Management auf Zeit und bestens
für eine schnelle Problemlösung geeignet. Unternehmen setzen
Interimsmanager überlicherweise ein, wenn sie zeitlich befristete
Positionen besetzen oder Personalengpässe überbrücken
müssen.
Klassische Beispiele:
Durchführung von Veränderungsprozessen,
Geschäftsführer steht kurzfristig nicht mehr zur Verfügung,
Wirschaftliche Notlage des Unternehmens,
Aufbau neuer Geschäftseinheiten,
Unfall- und Krankheitsvertretungen,
befristete Projektunterstützungen.
Der Interimsmanager birgt für das Unternehmen neben
den Vorteilen, die ein von außen kommender Manager mitbringt, nur
ein sehr geringes Risiko.
Vorteile sind:
Die Sicherung des laufenden Betriebes,
Einhaltung enger Zeit- und Projektpläne,
Kalkulierbare Kosten kein Urlaubsgeld,
kein Weihnachtsgeld,
keine Sozialabgaben,
keine Abfindungen
Schnelle Umsetzung der Maßnahmen zur Problemlösung.
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Tätigkeitsfelder
